admin Em reunião realizada em 30 de julho de 2024, representantes do governo federal, confederações patronais e sindicatos trabalhistas determinaram mudanças importantes na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). Essas alterações entram em vigor em 26 de maio de 2025 e exigem que as empresas brasileiras passem a gerenciar os riscos psicossociais nos ambientes de trabalho.
Principais mudanças na NR-1:
- Empresas terão que identificar e gerenciar riscos psicossociais como:
- Assédio moral e sexual;
- Violência no trabalho;
- Sobrecarga de trabalho;
- Baixa autonomia;
- Falta de apoio social;
- Insegurança no emprego.
Obrigações das empresas:
- Inserir parâmetros de saúde mental em relatórios de gerenciamento de riscos;
- Implementar políticas efetivas para prevenção do adoecimento mental;
- Manter documentação atualizada sobre gestão desses riscos;
- Realizar capacitações e treinamentos periódicos sobre saúde mental.
Importância da saúde mental nas empresas:
- Redução do absenteísmo;
- Melhora na produtividade e engajamento;
- Maior motivação e retenção de talentos;
- Ambiente de trabalho mais saudável, seguro e colaborativo;
- Fortalecimento da imagem e reputação da empresa.
Como cumprir as novas exigências:
- Realizar diagnóstico organizacional para mapear riscos psicossociais;
- Revisar e atualizar políticas internas de RH;
- Promover ações contínuas voltadas para o bem-estar dos colaboradores;
- Implementar ferramentas como terapia online para facilitar o acesso a cuidados psicológicos.
Essas ações não apenas garantem a conformidade com as normas legais, mas também fortalecem a saúde emocional dos trabalhadores e promovem um ambiente de trabalho equilibrado e produtivo.
Fonte: Talk Contadores